Jag tror att det de flesta menar med "samhälle" går att förstå utifrån en kombination av kultur och organisation. Sen finns givetvis samhällen i samhällen, likt ryska dockor, från dyadiska relationer upp till världsomspännande kulturmönster och organisering. Så det gäller att hålla tungan rätt i mun gällande vad man syftar på när man talar om samhället.
En kultur kan sträcka sig över flera organisationer och vise versa. Kulturer, organisationer och samhällen påverkar varandra och blir också påverkade av andra faktorer som till exempel miljöförändringar, teknologisk utveckling och individers agerande.
Allt detta, och mer därtill, måste tas i beaktande om man vill försöka förstå samhällen. Men mycket går att förstå bara genom att betrakta kombinationen av kultur och organisation och hur dessa två påverkar varandra.
De som fattar besluten i organisationen kan välja att medvetet försöka påverka kulturen (vilket också förekommer med framgång). De har också en indirekt påverkan genom att beslutsfattare, om de är synliga som makthavare, ofta blir rollmodeller i kulturen.
Men beslutsfattare
är, liksom andra människor, kulturvarelser så att kulturen formar dem och
påverkar deras motivation. På så sätt påverkar kulturen också organisationen. Dessutom uppstår kultur spontant i organisationer genom att människor samverkar och umgås.
____________________________________
Se även bloggposten Organisation och kultur (genom historien)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar